Chez Consignaction, notre engagement envers la réduction des déchets est fondamental. « Rien ne se perd, tout se transforme ». Nous nous employons à faciliter le traitement des contenants de boisson. En gérant le système de consigne, en développant des programmes qui maximisent la récupération, en nous assurant de la participation de chacun, nous œuvrons à une économie circulaire et luttons contre les changements climatiques. C’est notre contribution directe à un avenir plus durable.

Avec des lieux de retour de contenants de boisson répartis sur l’ensemble du territoire québécois, nous travaillons pour offrir aux citoyens un service accessible, rapide, moderne, efficace et écologique. Tout cela grâce à l’engagement des citoyens, de nos membres et de nos partenaires.

Description du poste

Nous sommes à la recherche d’une personne inspirante et motivée, prête à exercer un leadership marquant au sein de notre organisation. Si vous souhaitez travailler avec une équipe dynamique, créative et pleine d’énergie, cette opportunité est faite pour vous. Sous la supervision de la vice-présidente des ressources humaines, le(la) directeur(trice) des ressources humaines sera responsable de la supervision des activités RH de l’organisation. Dans un environnement hybride, il(elle) accompagnera les gestionnaires pour contribuer au développement d’une culture organisationnelle centrée sur les employés. Il(elle) dirigera une équipe multidisciplinaire spécialisée en relations de travail, recrutement, paie et santé et sécurité au travail.

Avantages de travailler avec nous 

• Mode hybride et horaire flexible;
• Régime de retraite simplifié avec contribution de l’employeur pouvant aller jusqu’à 5%;
• Assurances vie, soins dentaires, médicaments, personne à charge, invalidité longue durée, soins de la vue, fournitures et services médicaux, assurance voyage;
• Accessible en transport en commun;
• Stationnement sur place.

Principales tâches et responsabilités

• Contribuer à maintenir et améliorer l’engagement des employés, en collaboration avec l’équipe RH et l’organisation;
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’initiatives, de stratégies et de pratiques exemplaires, ainsi que de toutes les politiques RH;
• Développer et mettre en place des programmes et des procédures en gestion des ressources humaines, en veillant à leur adéquation avec les meilleures pratiques du marché (rémunération, dotation, relations de travail, formation, développement organisationnel);
• Conseiller les gestionnaires et les membres de l’équipe pour assurer une gestion saine des relations de travail;
• Assister la vice-présidente dans la gestion de la performance, les plans de formation et de perfectionnement, les évaluations de talents et les communications;
• Accompagner l’implantation de solutions RH, telles que la gestion de la paie, des systèmes de gestion des candidatures et des horaires;
• Assurer l’efficacité des processus de recrutement, d’accueil et d’intégration des nouveaux employés, afin d’attirer, de développer et de retenir les talents;
• Collaborer à la rédaction et à la mise à jour d’un manuel des conditions de travail des employés, et superviser son application;
• Accompagner le réseau dans la mise en œuvre et l’application des meilleures pratiques en matière de santé et sécurité au travail;
• Jouer un rôle de leader du changement pour mobiliser et engager les équipes dans un environnement en constante évolution;
• Développer et analyser des outils de gestion et de suivi de la performance du département (tableaux de bord des KPI);
• Utiliser les meilleures pratiques RH pour guider la prise de décisions et maintenir un réseau professionnel pour suivre les tendances du secteur;
• Réaliser toutes autres tâches connexes liées aux ressources humaines.

Exigences

• Diplôme universitaire en relations industrielles, ressources humaines ou dans un domaine connexe;
• Expérience d’au moins 7 ans en ressources humaines, avec une forte expertise en relations de travail;
• Connaissance approfondie des lois, règlements et normes en matière de relations de travail;
• Personne passionnée, mobilisatrice et capable de rallier les équipes autour des objectifs organisationnels;
• Capacité à travailler dans un environnement en pleine croissance, dynamique et en constante évolution;
• Compétences éprouvées en gestion de priorités multiples et en travail proactif;
• Expertise en rédaction et recherche de politiques et procédures organisationnelles;
• Bilinguisme en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit;
• Maîtrise de la suite Office.

Cette opportunité vous permettra de jouer un rôle clé dans la transformation de notre organisation, en contribuant à la création d’une culture positive et axée sur la performance.

Type d’emploi : Temps plein, Permanent

Lieu du poste : Télétravail hybride à Montréal, Québec et déplacements fréquents dans les lieux de retour sur son territoire

Qui sommes-nous ?

L’Association québécoise de récupération des contenants de boissons (AQRCB) est l’organisme de gestion désigné (OGD) pour l’élaboration, la mise en œuvre, le financement et la gestion du système de consigne modernisé selon le principe de la responsabilité élargie des producteurs (REP). Elle regroupe les différents producteurs de boissons impliqués dans la récupération, le réemploi, le recyclage et la valorisation des contenants de boissons dans la province de Québec.